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店主责任险(企业老板奇迹的护身符)

  • 安然官网价:¥123元/人起(人数越多越优惠)
产物特征:
保障雇员正在事情时期发生意外和职业性疾病致使的身死、伤残、医疗用度;
供应员工临时损失劳动能力时期的误工补助保障;
可扩大非事情时期的不测危险保障;
最多可同时为300人投保,人数越多保费越优惠;
转嫁店主的法律责任,免去店主后顾之忧;

适用范围:中小型企业,雇员岁数16-60周岁; 保险限期:1年贩卖局限:中国大陆(除港澳台)

保单情势:电子保单 纸质保单保险义务:请浏览《店主责任险实用条目》

 

保障项目 保险金额 保障局限
身死/伤残工伤及职业病身死/伤残 10万/20万 雇员正在工作时间、事情场合内因蒙受不测致使身死、伤残或患取事情有关的职业病所致伤、残或殒命,我们将按保险单商定的每人殒命补偿限额盘算补偿金额。
医疗用度报销医疗用度报销 1.5万/3万 雇员正在工作时间、事情场合内不幸蒙受不测伤害事故或因为职业病需求停止医治,我们将遵照条目,补偿需要的、公道的正在病院医治的医疗用度凌驾人民币100元的局部,按95%给付医疗保险金,详细包孕:
1.挂号费、医治费、手术费、搜检费、医药费、材料费、抢救车资;
2.住院时期的床位费、取暖和费、空调费。
保险人领取的本款子下的补偿金额以保险单商定的每人医疗用度补偿限额为限。
误工补助误工补助 50元/天 雇员正在工作时间、事情场合内不幸蒙受不测伤害事故或患职业病临时损失事情才能连续5天以上,我们将从第6天最先给付误工补助,50元/人/天,每人每次以90天为限,累计不超过180天
扩大非事情时期不测身死残疾(可选)扩大非事情时期不测身死伤残(可选) 10万/20万 承保工夫局限扩大至保险时期内全天24小时,不论是可正在事情时期,雇员果意外事故而致使身死或伤残,我们将负担补偿义务。医疗用度不在赔偿局限。
保险义务请参考《店主责任险实用条目》,并敬请稀奇注意条目中的“义务免去”局部。

稀奇提示:

  • 1. 企业必需全员投保,最低投保人数为5人;
  • 2. 投保企业须为中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济构造或其他构造,企业行业仅限:留宿业、餐饮业、住民效劳、零售业和贸易服务业。所投保雇员必需正在中国人民共和国境内事情。其他行业可征询我司贩卖职员或柜面客服,或拨打95511转野生效劳停止线下投保;
  • 3. 每一个企业仅限购置一份,多投无效;
  • 4. 若投保企业已往1年曾发生过店主责任险赚案,且1年内累计赚案金额凌驾5000元人民币,同时赔付率(赚案金额/本次投保计划的保费)凌驾100%的,请您征询我司贩卖职员或柜面客服,或拨打95511转野生效劳停止线下投保。

隐私珍爱声明:

您供应的个人信息、数据和隐私我们不会提供给任何已获受权的第三方。

投保须知

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  • 填写投保信息
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  • 在线领取
投保人声明:
1每次变乱每位雇员医疗用度免赔额为100元,凌驾人民币100元的局部,按95%给付医疗保险金;
2雇员临时损失事情才能连续5天以上,从第6天开初给付误工补助,50元/人/天,每人每次以90天为限,累计不超过180天;
3保险时期内每次变乱限额为投保人数*每位雇员身死、伤残保额,最高不超过500万元,累计限额为投保人数*每位雇员身死、伤残保额;
4高空作业职员(正在坠落高度基准面2米以上(露2米))必需持有高空作业许可证。
5本保险记名承保,以保单中的雇员清单作为理赔根据。
6按中国保监会划定,除航空不测殒命及严重自然灾害不测殒命中,任何不满10周岁的被保险人,其殒命保险金额不得凌驾人民币20万元;已谦10周岁但已谦18周岁的被保险人,其殒命保险金额不得凌驾人民币50万元。本公司关于超越中国保监会划定的限额的保险金额不负担保险义务。

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常见问题

1、店主责任险险的保障局限有哪些?
正在保险时期内,被保险人的雇员正在其雇佣时期果处置保险单所载明的被保险人的事情而蒙受意外事故或患取事情有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或殒命,相符国务院公布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的,遵照中华人民共和国法律(不包括港澳台区域法律)应由被保险人负担的经济补偿义务,保险人根据本保险合同商定卖力补偿:殒命赔偿金、伤残赔偿金、医疗用度、误工用度和被保险人果保险变乱而被提起仲裁大概诉讼的,对应由被保险人领取的仲裁或诉讼费用和事先经保险人书面赞成领取的其他需要的、公道的用度。
2、企业为何要购置店主责任险?
法律规定了企业必需对果事情蒙受变乱危险或患职业病的职工推行补偿义务,并且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步进步 ,企业购置店主责任险可有用转嫁被保险企业风险,保护一般的生产经营次序,包管被保险人的补偿义务的实现,确保雇员经济利益获得赔偿。
3、店主责任险和团体意外险有甚么差别?

1.被保险人差别

店主责任险的被保险人和受益工资企业,是为企业转嫁应负担的员工不测和职业病用度的风险;

团体意外险的被保险人为企业员工,受益工资员工本人或其指定的受益人,保险公司赔付后没法免去店主的补偿义务,重要表现企业对员工的福利;

2.保障内容差别

店主责任险保障的是雇员事情时期发作的不测或因为事情致使的职业疾病,同时可扩大非事情时期内的不测保障;

团体意外险保障的是雇员日常工作生涯历程中发作的意外事故,不包罗职业病保障;

4、店主责任险和工伤保险有甚么差别?

补偿义务差别:工伤保险基金能够负担大部分的工伤补偿义务,但仍有局部工伤补偿义务需求用人单位本身负担(包孕误工费及五到十级伤残的一次性伤残失业补助金),店主责任险能够补偿店主对雇员依法应负担的经济补偿义务,能够免去店主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反应该用人单位的劳动平安状态,可能会招致响应的行政处罚。店主责任险补偿取劳动平安纪录无关,且理赔顺序相较工伤保险基金申领顺序简朴、快速。

5、是不是能够调换、增添、削减雇员?

正在保险限期内,若是您需求调换、增添或削减雇员,请预备好以下质料到投保时填写的常住城市门店解决

• 调换雇员:(1)有已签章的《店主责任险调换申请书》,露调换前后的雇员姓名、证件号码及职业种别的被保险人调换清单;(2)投保人组织机构代码证或税务注销证复印件;(3)保险单副本;(4)保险公司要求供应的其他相干材料

• 增添雇员:以上质料均需求,并需求预备增添被保险人的响应保费。注:增添雇员的见效日期一般为保险公司收到修正申请的越日零时,详细以批单载明见效日期为准;增添雇员先人数仍需知足“最多可同时为300人投保”的投保需求;

• 削减雇员:以上质料均需求,同时还要供应收款账号材料(开户称号应取投保人称号同等)。注:削减雇员的状况,保险公司将按人数、工夫比例、每人年保费盘算应退还保费;削减雇员先人数仍需知足“被保企业必需全员投保,最低投保人数为5人”的投保需求;已发作身死、残疾变乱的雇员不得退保。

6、什么是工伤?

职工有以下情况之一的,该当认定为工伤:

(一)正在工作时间和事情场合内,果事情缘由遭到变乱危险的;

(二)工作时间前后正在事情场合内,处置取事情有关的预备性大概扫尾性事情遭到变乱危险的;

(三)正在工作时间和事情场合内,果推行事情职责遭到暴力等不测危险的;

(四)患职业病的;

(五)果工外出时期,因为事情缘由遭到危险大概发作变乱下落不明的;

(六)正在上下班途中,遭到非本人重要义务的交通事故大概城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱危险的;

(七)法律、行政法规划定该当认定为工伤的其他情况。

职工有以下情况之一的,视同工伤:

(一)正在工作时间和工作岗位,突发疾病殒命大概正在48小时之内经挽救无效殒命的;

(二)正在抢险救灾等保护国家利益、公共利益运动中遭到危险的;

(三)职工本正在戎行退役,果战、因公负伤致残,已获得反动伤残武士证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情况的,根据本条例的有关规定享用工伤保险报酬;职工有前款第(三)项情况的,根据本条例的有关规定享用除一次性伤残补助金之外的工伤保险报酬。

7、雇员是怎样界说的?短时间工是不是能够投保?
雇员是指取被保险人签署有劳动合同或存在究竟劳动合同干系,接管被保险人给付薪金、人为,年满十六周岁且不超过六十周岁的职员,包孕正式在册职工、短时间工、临时工、季节工和徒工等。短时间工能够投保。但本产物保险限期为1年,如您为短时间工投保,其去职后可调换雇员信息或削减雇员。

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